Poste à pourvoir au 1er avril 2019

 

Dans le cadre d’une vacance de poste suite à une mobilité interne, la Ville de Libourne recrute un agent d’animation à temps non-complet 28/35ème au sein de l’Accueil de Loisirs Sans Hébergement élémentaire de Libourne. L’agent intervient également sur des temps périscolaires au sein des écoles de la Ville de Libourne.

Il assure des fonctions éducatives et d’animation. Il participe avec l’équipe de direction à l’élaboration du projet pédagogique en lien avec le projet éducatif du territoire. Il conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre des projets éducatifs des 2 services ALSH et Education.

Sous l’autorité hiérarchique du directeur de l’ALSH élémentaire, il assure l’encadrement et l’animation des enfants qui lui sont confiés répartis comme suit :

  • Mercredis et vacances scolaires

Et sous l’autorité de la responsable du service périscolaire :

  • Intervention pendant le temps méridien (surveillance de cour, restauration scolaire)
  • Accueil périscolaire

Positionnement administratif, liens fonctionnels et hiérarchiques

Direction : DGSA Ressources et Population/Pôle Enfance Jeunesse et Direction de l’Education - Service de l’Action Educative

Missions et activités

Missions principales :

  • Accueil, encadrement et animation des temps formels (activités/animations) et les temps informels (vie quotidienne) au sein de la structure
  • Application et contrôle des règles d’hygiène et de sécurité dans les activités et la vie quotidienne
  • Planification et organisation des projets d’animation et des projets d’activités en cohérence avec le projet pédagogique des structures
  • Participation active aux réunions.
  • Force de proposition lors des décisions pédagogiques en équipe d’animation
  • Maintien de la dynamique de groupe ; avec l’ensemble des adultes de l’équipe (Agents des écoles, stagiaires, contractuels, référents APS, animateurs APS, enseignants,…)
  • Evaluation des projets d’activités socio-éducatives (ex : évaluer ses séances d’animations,…) avec l’équipe de  direction
  • Accompagnement des projets phares et des manifestations événementielles organisées par la structure dans l’année
  • Organisation et participation aux temps forts et journées portes-ouvertes pour les familles
  • Accompagnement de stagiaires dans le cadre de leur formation
  • Accompagnement de l’enfant et de ses parents dans la séparation
  • Accompagnement de l’enfant dans la découverte et les activités d’expression
  • Repérage des enfants en difficulté et signalement de la situation à la hiérarchie
  • Favorisation des échanges enfant/enfant et enfant/adulte
  • Relation de qualité avec les enfants qu’elle soit collective ou individuelle pour leur permettre  d’acquérir les règles de socialisation
  • Surveillance et encadrement des enfants dans le cadre des baignades organisées à l’ALSH et à l’extérieur
  • Veille de la sécurité physique, morale et affective du public accueilli, contribuer au développement harmonieux des enfants, apporter une aide physique et psychologique, encourager l’enfant dans sa démarche d’apprentissage

Savoirs :

  • Connaître la réglementation en matière d’accueil de mineurs
  • Connaître les bases du développement moteur, cérébral et affectif du public accueilli, respecter son rythme
  • Avoir une bonne approche de la méthodologie de projet (constats, objectifs, moyens...)
  • Savoir aménager un espace (de jeu, de restauration, d’activité,…)
  • Savoir adapter ses activités en fonction du contexte (âge, météo,...)
  • Savoir gérer un temps d'activité (préparation, rythme, imprévus, temps imparti, jauge)
  • Connaitre les spécificités et savoir gérer un temps d’accueil/calme
  • Connaissances professionnelles dans le domaine de l’animation
  • Posséder les bases sur le statut de l’adjoint d’animation territorial
  • Adapter son discours à son interlocuteur
  • Identifier et utiliser les ressources de proximité en matière d’animation

Savoir-faire :

  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Sens des responsabilités
  • Capacité à être réactif, créatif et autonome
  • Goût du travail en équipe
  • Capacité de résistance au stress et à la fatigue physique
  • Polyvalence
  • Adaptation aux rythmes scolaires

Savoir-être :

  • Sens du service public
  • Respect et sens de la hiérarchie
  • Adapter sa tenue vestimentaire
  • Respecter la déontologie du fonctionnaire (devoir de réserve, discrétion)
  • Avoir la notion de coût et éviter le gaspillage
  • Etre vigilant quant à la sécurité morale et affective des enfants (avoir un discours adapté, reprendre les incivilités verbales, maitriser les phénomènes de groupe, etc…)
  • Ponctualité et assiduité
  • Etre disponible
  • Dynamisme, curiosité,

Profil :

  • Expériences souhaitées :
  1. En matière d’activités (manuelles, sportives, culturelles)
  2. En matière d’encadrement de groupe d’enfants et de travail en équipe
  3. En matière spécifique : danse, environnement, expression théâtrale…
  • BAFA minimum
  • Brevet de surveillant de baignade ou équivalent
  • PSC1 souhaité

Permis B obligatoire : Déplacement sur différents lieux de travail : locaux ALSH, Ecoles maternelles et élémentaires de Libourne, extérieur lors des sorties

Etre en capacité de conduire des véhicules 9 places (permis B : ne nécessite pas de permis spécifique)

Conditions de travail

  • Poste basé au sein de l’ALSH à Libourne et des Ecoles maternelles et élémentaires de Libourne
  • Emploi du temps annualisé avec coupure en semaine scolaire
  1. Changement régulier  d’horaires: APS (en coupure) et ALSH (horaires atypiques l’été, réunion soir, veillées)
  2. Horaires habituels : environ 18H/S en temps scolaire et 48h/S en période de vacances scolaires
  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut en Contrat à Durée Déterminée
  • Traitement indiciaire en lien avec le cadre d’emploi de la catégorie C + régime indemnitaire + Comité des Œuvres Sociales
  • Travail en intérieur et en extérieur
  • Exposition au bruit (temps de restauration et d’animation)
  • Station debout prolongée et piétinements, position accroupie ou agenouillée
  • Risque biologique (contagion)
  • Vaccination obligatoire à jour (DTP)

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à transmettre sous la référence 2019-010 avant le 25 février 2019 :

  • par mail à : contact@lacali.fr
  • ou par courrier à Monsieur le Maire de Libourne, Direction des ressources humaines, Hôtel de ville, BP 200, 33505 Libourne Cedex

Pour tout renseignement il conviendra de contacter :

Madame Rose-Mary RETAILLEAU, Responsable du Service Emploi et Parcours Professionnel au 05.24.24.21.90